PROFIL BAHAGIAN SUMBER MANUSIA

PROFIL BAHAGIAN SUMBER MANUSIA

SKOP KERJA

 

W

Pengurusan Modal Insan

  • Merancang keperluan sumber tenaga manusia, menyedia keperluan Belanjawan Perjawatan, mengurus pengambilan staf baru dan kenaikan pangkat staf.
  • Mengurus perkhidmatan staf dari lapor diri hingga bersara.
  • Mengurus penilaian prestasi staf.
  • Memastikan data sumber manusia dikemaskini dan keselamatan fail-fail, data/maklumat, buku penyata perkhidmatan dalam simpanan pejabat dan sentiasa dikemaskini.
f

Pembangunan Modal Insan

  • Menyediakan analisis keperluan latihan, Anggaran Belanjawan Latihan Staf dan perancangan tahunan latihan staf secara individu dan kumpulan.
  • Memastikan polisi latihan Universiti sentiasa dipatuhi.
  • Menyediakan laporan penilaian individu staf yang hadir latihan.
  • Memastikan rekod kehadiran latihan staf dikemaskini.
h

Pengurusan Kewangan dan Perolehan

  • Menyediakan Anggaran Belanjawan Mengurus Tahunan dan agihannya.
  • Memastikan pengurusan kewangan, perolehan dan aset mengikut Pekeliling Bendahari.
  • Memastikan buku vot diselenggara dan dikemaskini.
  • Menyelaras rekod perbelanjaan vot mengurus PTJ 050 & 051 secara bulanan.
  • Memastikan rekod dan salinan dokumen perolehan. Tuntutan dan pembayaran disimpan dengan baik.
  • Menguruskan penyediaan pelbagai tuntutan dan bayaran oleh staf, pembekal dan syarikat.
  • Menguruskan bayaran secara tunai.
  • Bertanggungjawab mengawal perbelanjaan serta menyediakan rekod kewangan.

PENGURUSAN TERTINGGI DI BAHAGIAN SUMBER MANUSIA

SUMI BT ISMAN

SUMI BT ISMAN

Ketua Bahagian Sumber Manusia